一、招聘崗位主要職責：

1.根據五冶集團規劃，負責所在單位技術質量體系建設，負責管理所在單位的技術質量部門及所屬科研機構，以及技術質量系統團隊建設。

2.根據五冶集團規劃及所在單位產品特點，負責本單位專業技術資源、設計資源、研發資源等資源的組織、組合及維護。

3.負責所在單位技術創新管理、設計及創效管理、BIM信息化管理、質量管理及工程創獎管理；負責所在單位內貫徹執行技術標準規范、工程建設質量法律法規；主持制定施工組織設計、施工方案、質量管理方案；負責建筑前沿技術研究、儲備和應用；負責企業營銷和經營的技術支撐工作。

二、招聘崗位要求：

1.建筑學、土木工程、結構工程、公路市政工程、橋梁隧道、機電等工程類相關專業，985重點名校本科畢業，碩博士優先，高級工程師及以上職稱，且持有注冊一級建造師、土木工程師,或注冊一級建筑師、一級結構師、公用設備工程師等執業資格。

2.45歲以下，從事房產、建設、施工、設計、勘察、研發等與建設工程相關行業20年以上（碩士畢業15年以上，博士8年以上），優秀者可以適當放寬。

3.有大型建筑企業同類職位經歷，大型建筑央企優先，需滿足以下條件之一。

（1）曾任年產值20億及以上或總承包一級及以上施工單位副總工程師以上職務；

（2）曾任年產值5億及以上或行業甲級設計單位副總工程師以上職務，或任綜合（專業）所所長；

（3）曾任30億及以上房產開發、建設單位或項目技術負責人、項目主持人；

（4）曾任省市級重點實驗室、工程技術中心副主任以上職務；

（5）擔任過大型基建項目（20億以上）項目經理、全國或省級專家優先。

4.在行業內具有較高知名度和影響力。作為主要成員，曾獲得過省級及以上科技進步獎、專利獎；或主持過的項目獲得過魯班獎、國優獎、詹天佑獎；或作為課題負責人主持的科研項目經科技鑒定達到國際領先一項，或國際先進三項及以上、獲得省級部門資助。

5.專業理論扎實，專業技術能力強，對建筑前沿技術有一定理解掌握；組織領導及溝通協調能力強，策劃及執行力強，創新意識強，團隊意識強，綜合素質高，清正廉潔，認同五冶集團企業文化。

三、招聘崗位待遇：

1.薪酬：年薪100萬，考核優秀可再提高；

2.福利待遇：提供五險一金、企業年金、用車補貼、通訊補貼、用餐補貼、節日慰問禮金、年度體檢等；

3.協助爭取四川省和成都市高素質人才優惠政策。

四、簡歷投遞：

1．投遞郵箱：mcc5hr@foxmail.com

2. 投遞格式：五冶集團+分（子）公司總工程師+姓名

3. 應聘材料：個人簡歷，身份證、學歷及學位證書、職稱證書、職（執）業資格證書、任職證明、各類獎項榮譽證書等掃描件

4．聯系電話：028-85957370/028-85957371

5．聯 系 人：羅老師、王老師